所谓股权激励是指授予公司管理者、雇员股权，使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度，主要包括股票期权、员工持股计划和管理层收购等方式。

金泽的股权激励设计法律服务内容包括但不限于：

1、对企业进行与股权激励相关的尽职调查，了解股权架构历史及现状，明确股权激励目的及激励对象

2、根据企业具体情况，设计和论证股权激励方案

3、起草、审阅、修改股权激励相关法律文书，例如：有限合伙协议、分红权协议等

4、协助企业建立内部监管体系，制定或完善股权激励相关制度

5、协助企业设立股票池

6、见证企业与员工签订相关文件

7、根据情况变化，按照企业需求，协助企业对股权激励方案及时进行修订，例如：业绩指标的修订、激励范围的修订、激励份额/数量的修订、激励模式的修订

8、起草、审阅、修改相关配套文件等